濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展，決定面向社會(huì)公開招用勞務(wù)派遣預(yù)備役人員。相關(guān)事宜公告如下：

       一、招聘計(jì)劃

       本次招聘的人員實(shí)行勞務(wù)派遣預(yù)備役制，經(jīng)筆試、面試、體檢、崗前培訓(xùn)合格，根據(jù)編制空缺情況派遣至郵政企業(yè)工作。

       二、派遣崗位及人數(shù)（合計(jì)7人）

       三、招聘條件

       1.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛郵政，有較強(qiáng)的事業(yè)心、工作責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。

       2.全日制本科及以上學(xué)歷；愿意到農(nóng)村地區(qū)郵政支局工作不少于3年的，學(xué)歷可放寬到全日制專科學(xué)歷；具有金融行業(yè)、郵政企業(yè)工作經(jīng)歷的，同等條件下優(yōu)先考慮。

       3.所學(xué)專業(yè)為金融（保險(xiǎn)）類、經(jīng)濟(jì)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)類、財(cái)會(huì)類、工商管理類等相關(guān)專業(yè)，具有金融行業(yè)、郵政企業(yè)工作經(jīng)歷的，專業(yè)可適當(dāng)放寬。

       4.年齡原則上20周歲以上、30周歲以下。

       5.無(wú)不良征信記錄。

       四、報(bào)名和資格審查

       招聘按網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察等步驟開展。

     （一）時(shí)間

       報(bào)名時(shí)間：2022年11月9日至11月15日

       報(bào)名網(wǎng)站：濰坊人才網(wǎng)(http://www.wfrcsc.com/)

       具體流程：

       1、報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，在首頁(yè)“公告”中查看招聘公告，進(jìn)入“在線報(bào)名系統(tǒng)”報(bào)名,應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)報(bào)名資料。

       報(bào)名網(wǎng)址：https://rsks.wfrcsc.com/indexUseLogin

       2、初審。根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。

       3、打印筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

     （二）報(bào)名材料

       身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告等

     （三）資格審查

       資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消資格；如發(fā)現(xiàn)無(wú)符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。

       五、考試方法

       本次招聘分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)，最終按總成績(jī)排名錄取。

     （一）筆試

       參加筆試人員需攜帶考前24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)證明、身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試，筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)滿分為100分。

     （二）面試

       根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試的人員，進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，最后一名如有數(shù)名考生成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。如達(dá)不到3:1，則按照實(shí)際符合條件的人員確定進(jìn)入面試人員。因棄權(quán)或取消資格而造成的人員空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

       參加面試人員攜帶考前24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)證明、身份證參加面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

       面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)未達(dá)到70分的，不予錄用。

     （三）總成績(jī)

       按筆試、面試成績(jī)各占50％和50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

       六、招聘紀(jì)律

       整個(gè)招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實(shí)情況的，經(jīng)核實(shí)立即解除勞動(dòng)合同。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

       七、其他

       1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按要求上傳相關(guān)證件，因提交材料不全導(dǎo)致審核不通過(guò)，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

       2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間應(yīng)及時(shí)了解濰坊人才網(wǎng)發(fā)布的最新信息，注意接收短信或電話等方式的信息提醒，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

       3.招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。